Treinamento Motivacional ou “tudo que é sólido desmancha no ar”
Por vezes somos chamados a desenvolver treinamentos para grandes empresas e não raras vezes nos solicitam “treinamentos motivacionais“. Eu sempre fiquei intrigado sobre o que os executivos pensam sobre treinar pessoas em técnicas que as motivem, independentemente do momento emocional do indivíduo. Fico imaginando como deve ser utilizar uma técnica qualquer para ficar ultra feliz e motivado durante um período de luto, por exemplo.
Assim como os filósofos tratavam a questão da modernidade penso ser pertinente aplicar o conceito para treinamentos motivacionais. Em geral são sessões curtas que fazem os participantes rirem muito, se divertirem, mas em seguida tudo se desmancha no ar e a vida segue como dantes.
E quero deixar claro que não vejo problema direto neste tipo de treinamento, mas vejo problema quando o executivo que o solicita acredita piamente que a atitude de sua equipe e seus resultados serão alterados.
Não vejo problema em oferecer este tipo de treinamento em um momento lúdico e sem pretensões ligadas aos resultados da equipe, caso contrário não será motivação e sim frustração que acometerá todo o time.
Concretamente, para treinamentos com resultados pense em Corpo, Mente e Alma, ou seja, treinamentos com conceitos sólidos, transferência de conhecimento prático e mudança atitudinal efetiva.
Fique atento e bom treinamento!
Rubens, acho a sua reflexão muito pertinente. Como você disse, nada contra os treinamentos motivacionais, mas é importante entender que essa ferramenta se esgota muito rapidamente. Acho mais importante treinar os gerentes sobre como construir um ambiente inspirador e trabalhar nos pilares da motivação.