Sucesso em gestão contemporânea.
O sucesso, nestes novos tempos, em liderança de equipes está mais determinado pela rapidez de aprendizagem do que pela experiência ou conhecimento acumulados. Portanto é fundamental treinar os líderes com ênfase na ação e nos resultados, porém, enfatizando flexibilidade, contextualização, brevidade de processos de aprendizagem e desenvolvimento de novas competências, habilidades, conhecimentos e comportamentos.
Há um equívoco atual presente nas solicitações de treinamento de equipes, os líderes estão contratando treinamento para suas equipes, mas não estão se preparando para lidar com as novas competências do time. A princípio de conversa não é justo com o líder que provê capacitação para sua equipe e fica privado do desenvolvimento de competências como empatia, capacidade de ouvir, oferecer feedback e feedforward, performar como coach dos integrantes da equipe e trabalhar seus hábitos e comportamentos de origem emocional.
A próxima onda será distender a relação entre empresa, líder e liderado e assim performar com excelência sem perder qualidade de vida.
Bons negócios!
