Liderança e comportamento
“Ainda não encontramos uma empresa que não possa beneficiar-se de mais franqueza, menos negação, comunicação mais rica, desenvolvimento consciente de talentos e líderes disciplinadosque demonstrem compaixão”. Esta constatação de Sherman & Freas (2004) é compartilhada por nós da Ynner e o que temos visto é a perpetuação de um modelo ultrapassado de liderança e não porque os líderes não saibam ou não concordem com os autores acima, o fato é que falta cabedal comportamental para as mudanças necessárias.
Eu destaco as questões de comunicação e comportamento das lideranças. Tem sido mais comum do que esperávamos o encontro com líderes que se preocupam em preparar e treinar os liderados e que não consideram problemas básicos e muito evidentes em sua comunicação e seu comportamento de liderança.
Temos trabalhado com grande sucesso no ajuste da comunicação eficaz do líder e na busca de resultados através de uma liderança mais transparente e que efetivamente considere todos como integrantes de um único bloco.
Fique atento!
