O líder e os programas de treinamentos.
Qual o papel do líder em um programa de treinamento? A presença do líder durante o treinamento é boa ou não? Estar ausente dá mais liberdade para o time se abrir?
A resposta para a primeira pergunta é fundamental para o sucesso de qualquer programa de treinamento. Por isso sempre aconselhamos e fazemos um programa de diagnóstico que antecede aos treinamentos. É preciso saber como anda a relação do líder com a equipe, quais os objetivos do treinamento e o como andam os resultados das equipes.
Dependendo do comportamento, note que falo em comportamento, do líder o programa deve começar com a preparação antecipada deste e de seus liderados.
A resposta para as duas últimas perguntas é: depende. E depende de como anda a relação entre líder e liderados em termos de transparência, confiança, trabalho em equipe, relacionamento interpessoal, tomada de decisão, equilibrio emocional entre outras. Só depois desta análise que poderemos responder assertivamente a estas questões.
Claro que o ideal, sabemos que é o líder participar e sua equipe se sentir à vontade para discutir todas as questões que precisam ser potencializadas na busca de melhores resultados.
Não caia na armadilha de achar que só seu time precisa de treinamento gerencial e comportamental, muitas vezes quem contrata e paga o treinamento é o verdadeiro problema que causa baixa performance.
Fique atento!
