Ynner Treinamentos

Não é incomum encontrarmos exemplos de pessoas com boa formação e uma trajetória até certo ponto de sucesso e que de repente emperram e não se desenvolvem como definido no “plano original”.

Temos também encontrado organizações que já lançaram mão de várias estratégias para aumentar seu desempenho e de suas equipes. As estratégias utilizadas surtem efeitos, mas como tem sido a tônica do mercado: é preciso mais e com mais velocidade.

A solução que tem trazido novos resultados a velhos problemas não é uma solução mágica e nem se consegue sem esforço, trabalho e acompanhamento de metas.

Estamos falando de Coaching que é um processo testado e uma arma mais certeira para a conquista de ganhos adicionais nas atividades gerenciais e para liberar a criatividade e a produtividade de sua equipe.

O Coach é a pessoa que se compromete a apoiar, preparar e orientar pessoas, líderes e equipes a atingirem determinados resultados. Estes resultados podem de natureza profissional, podem envolver uma competência ou comportamento específico ou um conjunto de atitudes que acarretam uma grande transformação na carreira. Em suma, pode assessorar um profissional ou equipe a atingir um resultado específico ou a modificarem comportamentos indesejáveis e limitantes.

Coaching é a mais moderna área corporativa pra direcionar a equipe para o atingimento de metas.

“Coach”, em inglês, pode ser traduzido como “Técnico”, mas nas atividades corporativas pode ajudar o profissional a desenvolver o potencial concentrado em seu conhecimento, habilidade e atitudes em prol do atingimento de metas relevantes para si, para a equipe e para o negócio.

O “coach executivo” auxilia as empresas e funciona como um consultor diferenciado porque atua na área humana, no desenvolvimento dos executivos, o que acaba resultando em mudanças positivas na condução dos negócios e no ambiente de trabalho.

Como se realiza o “coaching”? Desenvolvendo competências de liderança, autoconfiança, iniciativa e comunicação, além da capacidade de lidar com adversidades, competências fundamentais no atual ambiente competitivo que vive as empresas.

A Ynner oferece a aplicação de processos de coaching com uma metodologia que potencializa a possibilidade de realização, produtividade e atingimento real de metas estabelecidas pelos coachees e pelas empresas.

O processo ensina o cliente a transformar intenções em ações na busca de resultados. A transformar metas e possibilidades em realidade. Este processo ajuda o cliente a desenvolver suas habilidades, competências e potencialidades, tornando-o mais eficiente e pronto para enfrentar os desafios do mercado e dos relacionamentos interpessoais.

A Materialização do processo se dá em reuniões onde são mapeadas a situação atual e a situação desejada, definem-se metas, e são identificados os gaps entre o estado atual versus desejado. A partir daí surgem os planos de ação e o estabelecimento de cronograma de tarefas, criação de mapa de acompanhamento e controle e por fim a comemoração dos resultados obtidos.

No mundo corporativo isto é feito, porém o processo de execução muitas vezes é falho e não motiva as pessoas a realizarem de fato. No processo de coaching a metodologia garante que as tarefas e ações definidas serão realizadas.

Faça um teste: pense na grande meta da sua empresa, do seu departamento e uma meta profissional e liste o que foi feito hoje para a realização deste grande objetivo. Se nada ou quase nada for sua resposta o Coaching pode ser uma importante arma para seu sucesso.